2 сентября 2019
Уважаемые главы муниципальных образований, прошу разместить на интернет-сайтах администраций информацию следующего содержания:
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Зачастую, работники, чьи трудовые права нарушены, считают, что результатом виновных действий (бездействия) работодателя либо отдельно взятых должностных лиц организации (бухгалтерии, отдела кадров) является привлечение данных лиц к установленной законом ответственности (уголовной, административной, дисциплинарной), и как следствие тому – выплата основного долга.
Однако, кроме возможности быть привлеченным к установленной законом ответственности и претерпеть неблагоприятные для себя последствия, закрепленные санкциями статей УК РФ либо КоАП РФ, для работодателя законодательством РФ предусмотрена и ответственность в материальном плане – в обязанности выплатить денежную компенсацию (проценты за задержку), размер которой прямо пропорционален сроку задержки.
Таким образом, работник, которому по тем или иным основаниям задержали соответствующие выплаты, вправе требовать от работодателя сумму, фактически превышающую размер самого долга, при этом такая задолженность может быть взыскана в судебном порядке прокурором по обращению работника.
